Литературное, нормативно-правовое и информационное обеспечение проверки объекта контроля

Финансовая аналитика » Ревизия по социальному и имущественному страхованию и обеспечению » Литературное, нормативно-правовое и информационное обеспечение проверки объекта контроля

Страница 3

Также по мнению автора, основой пенсионной системы является трудовая пенсия, через которую действуют принципы пенсионного страхования:

- право на государственное пенсионное обеспечение в виде трудовой пенсии из средств государственного страхования гарантируется при условии уплаты страховых взносов;

- каждый застрахованный имеет право на пенсионные выплаты из средств государственного социального страхования в случаях и при соблюдении условий, установленных законодательством. При этом лица, подлежащие обязательному государственному социальному страхованию, и лица, индивидуально уплачивающие страховые взносы, пользуются одинаковым правом на пенсионное обеспечение;

- размер трудовой пенсии зависит от продолжительности пенсионного страхования ( стажа работы) и величины заработка( в будущем- объема уплаченных страховых взносов) и др.

Как отмечает Т. Погонышева [19], в последние годы на пенсионные выплаты в Беларуси расходуется около 11% ВВП. Это один из самых высоких показателей среди стран СНГ и Балтии. Более четверти населения- получатели пенсий, при этом старше возраста общепризнанной физиологической границы трудоспособности- 65 лет- 15% населения.

В связи с этим. Л. Яшкова [25] уточняет, что сегодня ряд усовершенствований пенсионной системы направлен на то, чтобы перед законом действительно были все равны. Так, с августа 2006 г. для лиц, работавших в колхозе, установлен одинаковый с другими работниками порядок исчисления стажа за период с 01.07.1998 г.- с учетом фактического заработка, из которого уплачивались страховые взносы. В настоящие время при назначении пенсии за выслугу лет госслужащему применяется установленный единый порядок исчисления специального стажа.

Также автор заостряет внимание, что с августа 2006 г. при назначении и перерасчете трудовой пенсии используется средняя заработная плата работников вместо средней зарплаты рабочих и служащих. Сейчас установлены единые основания для перерасчета назначенных пенсий по возрасту и за выслугу лет с учетом стажа работы после их назначения.

В свою очередь Т. Погонышева [19] замечает, что в качестве первого шага по рационализации пенсионных расходов предполагается изменить подходы к выплате ранних пенсий, и прежде всего работающим. В этих целях подготовлен проект Закона «О профессиональном пенсионном страховании». Он предусматривает выведение досрочных пенсий по условиям труда из общей пенсионной системы в автономную систему обязательного профессионального пенсионного страхования.

Учитывая вышеизложенное А. Чепелова и В. Сницарева [23] говорят, что современная экономика диктует необходимость повышения эффективности всей социальной политики. В этих условиях значительно возрастает роль всех государственных и общественных структур, занимающихся вопросами социальной защиты населения.

В связи с этим, Т. Езерская и Н. Мурина [12] отмечают, что сегодня предопределяются такие направления в реформировании бухгалтерского учета и финансовой отчетности страхового рынка, как:

- разработка национальных стандартов учета, отчетности и аудита в соответствии с требованиями международной практики;

- адаптация плана счетов бухгалтерского учета к разрабатываемым стандартам учета;

- перевод бухгалтерской отчетности страховых организаций на международные стандарты.

При этом, одним из наиболее важных нововведений, по мнению А. Гулевич [9], следует считать изменение минимальной суммы страховых взносов, подлежащей уплате нанимателями за своих работников. Переход от бюджета прожиточного минимума (БПМ) в качестве минимального объекта исчисления обязательных страховых взносов к минимальной заработной плате (МЗП) можно считать вполне оправданным. Ведь именно МЗП является государственным обязательным размером выплат нанимателем работнику в течении месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.

Страницы: 1 2 3 4 5 6

Еще по теме:

Методы управления кадрами и трудовым потенциалом в банке
Мы организовали экспериментальное изучение удовлетворенности трудом сотрудников. Исследование проводилось с персоналом данного предприятия в течение двух месяцев. Общее количество респондентов в этом случае составило 20 человек (9 менеджеров высшего звена и 11 сотрудники организации). Диагностическ ...

Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала банка
На первом этапе авторами оценена степень использования мотивов в повышении трудового потенциала работников промышленных предприятий. Показатели силы социального действия для работников промышленных предприятий показывают (табл. 2.1), например, что, работая в Банке «Возрождение» (ОАО), в 2005 г. раб ...

Инструменты денежно-кредитной политики
Под инструментом денежно-кредитной политики понимают средство, способ воздействия центрального банка на объекты денежно-кредитной политики. В рамках денежно-кредитной политики применяются прямые и косвенные методы. Прямые методы носят характер административных мер в форме различных директив централ ...

Главное на сайте

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.banklesson.ru