Организационная и экономическая характеристика ДБ АО «HSBC Банк Казахстан»

ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» является дочерним банком - группы банковских учреждений HSBC.

Банковская группа HSBC является одной из самых крупных организаций в мире, предоставляющей банковские и финансовые услуги. Головной офис группы находится в Лондоне. Международная сеть HSBC включает около 7 500 офисов в 87 странах в Европе и Азиатско-Тихоокеанском регионе, Северной и Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Африке.

Акции банковской группы HSBC торгуются на Лондонской, Гонконгской, Нью-Йоркской, Парижской и Бермудской фондовых биржах. Акциями HSBC Holding Plc владеют приблизительно 200 000 акционеров в 100 странах. Акции торгуются на Нью-йоркской Фондовой бирже в форме Американских депозитарных расписок.

Через международную сеть, связанную передовой технологией, включая быстро растущие возможности электронной коммерции, банковская группа HSBC обеспечивает всесторонний спектр финансовых услуг: финансовое обслуживание физических лиц, предприятий малого и среднего бизнеса, крупных организаций, банков, а также управление частным состоянием.

ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» осуществляет свою деятельность в Казахстане с 1998 года. В настоящее время HSBC Банк Казахстан является авторитетным поставщиком финансовых услуг для физических и юридических лиц.

ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» является приверженцем пяти основных принципов бизнеса:

- высокое качество обслуживания клиентов;

- эффективные и рациональные операции;

- мощный капитал и высокая ликвидность;

- разумная кредитная политика;

- строгая дисциплина расходов.

Наши деловые принципы поддерживаются и внедряются опытными и преданными сотрудниками, которые компетентны в поддержании длительных отношений с клиентами и международного командного взаимодействия.

ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» также придерживается следующих ключевых ценностей:

- высокие стандарты на всех уровнях;

- практическое управление на всех уровнях;

- приверженность качеству и компетентности;

- быстрые решения и их выполнение;

- приоритет интересов команды выше личных интересов;

- соответствующее делегирование полномочий и ответственности;

- обязательство быть справедливым и объективным работодателем;

- команда профессионалов, подкрепленная меритократическим подходом к найму / выбору / поощрению;

- соответствие местному законодательству везде, где мы осуществляем свою деятельность;

- осуществление корпоративной социальной ответственности через детальную оценку кредитных предложений и инвестиций;

- поощрение действий и инвестиций, направленных на защиту окружающей среды;

- улучшение благосостояния и развитие общества.

Организационная структура банка функциональная, уровни подчиненности распределены между ключевыми структурными единицами: отделами и директорами. (Рисунок 4)

Рисунок 4. Организационная структура ДБ АО «HSBC Банк Казахстан»

Основными направлениями деятельности Банка являются:

- активное участие акций Банка на организованном рынке ценных бумаг Казахстанской Фондовой Биржи;

- дополнительная эмиссия акций;

- выпуск облигаций;

- дальнейшее расширение региональной сети;

- разработка и внедрение новых банковских продуктов;

- организация услуг по обслуживанию клиентов с помощью системы internet-bank.

ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» предоставляет полный спектр банковских услуг в области кредитования юридических лиц в национальной и иностранной валюте. И предлагает для своих клиентов специально разработанные программы по кредитованию юридических лиц. Банк постоянно расширяет спектр кредитных продуктов в сфере финансирования производства, торговли и внешнеэкономических операций. Активно внедряются новые программы по кредитованию, разработаны гибкие тарифы по каждому виду кредитов, максимально отвечающие запросам как крупных компаний, так и субъектов малого и среднего бизнеса.

ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» оказывает следующие виды услуг для физических лиц:

- текущие счета;

- срочные депозиты;

- потребительское кредитование под залог;

- ипотечное кредитование;

- рефинансирование ипотечного кредитования;

Еще по теме:

Совершенствование методов оплаты труда в коммерческом банке
При разработке внутрибанковской системы ставок и окладов должно быть определение минимальной ставки (оклада), представляющей по существу норму оплаты за норму наиболее простого труда, выполняемого в нормальных условиях. В экономической литературе имеются обоснования, что в современных условиях она ...

Эффективность банковского надзора в современной России
Следует отметить, что для страны, в которой банковская система существовала всего несколько лет, уровень развития банковского надзора был достаточно высоким. В 1996 г. в Центральном банке была проведена организационная реформа надзорного блока: разделены функции лицензирования и собственно надзора, ...

Расчеты платежными поручениями
При расчетах платежным поручением банк обязуется по поручению плательщика за счет средств, находящихся на его счете, перевести определенную денежную сумму на счет указанного плательщиком лица в этом или в ином банке в срок, предусмотренный законом или устанавливаемый в соответствии с ним, если боле ...