Анализ трудовых ресурсов и трудового потенциала банка

Страница 1

На первом этапе авторами оценена степень использования мотивов в повышении трудового потенциала работников промышленных предприятий.

Показатели силы социального действия для работников промышленных предприятий показывают (табл. 2.1), например, что, работая в Банке «Возрождение» (ОАО), в 2005 г. работники получили заработную плату в 2,1 раза больше прожиточного минимума, что дало им возможность удовлетворить значимые потребности, а работодателю в свою очередь - воздействовать на поведение персонала, используя мотивы, движущие его жизнедеятельностью.

Таблица 2.1

Показатели степени социального действия для работников банковских учреждений и среднестатистического работника (1-й уровень)

Предприятие

2004

2005

2006

2007

2008

2009

ЗАО "Русский стандарт"

1,01

1,29

1,65

2,12

2,7

3,2

ООО "Хоум кредит"

1,09

1,29

1,54

1,84

2,2

2,3

Банк «Возрождение» (ОАО)

0,74

0,96

1,25

1,63

2,1

2,75

Среднестатистический работник РФ

2,13

1,68

1,84

2,16

2,43

2,5

Данный показатель по среднестатистическому работнику Российской Федерации за тот же период составляет 2,43, что в 1,16 раза выше показателя по Банку «Возрождение» (ОАО). Данный показатель свидетельствует о том, что уровень доходов по Банку «Возрождение» (ОАО) (аналогично ООО "Хоум Кредит") ниже доходов среднестатистического работника РФ (за исключением ЗАО "Русский стандарт"), что влечет за собой не только высокий показатель текучести кадров, но и слабую заинтересованность работников в реализации своих способностей.

Данные показатели силы социального действия с учетом коэффициента семейности указывают на то, что работник предприятия не в состоянии содержать свою семью. Данное обстоятельство влечет за собой применение им модели множественной занятости ("подработки"), что приводит к естественному истощению трудового потенциала. Оценка предприятий по данным показателям позволила проследить динамику потребностей работников, их семей, общий уровень зарплат в стране, стоимость жизни и ее колебания.

При оценке коэффициента силы творческой реализации на всех обследуемых предприятиях создаются условия для материального поощрения творческой активности работников.

Так, например, ООО "Хоум Кредит" устанавливает размер поощрительного вознаграждения за изобретение каждому автору не менее 50% от среднемесячной заработной платы по предприятию в целом (Положение об изобретательской и рационализаторской деятельности в ООО «Хоум Кредит», утверждено приказом генерального директора ООО «Хоум Кредит» от 25.02.2000 N 27). По показателям силы исполнительной деятельности, заложенным в технологических документах и тарифных ставках 1-го разряда ООО «Хоум Кредит», ЗАО «Русский стандарт», Банка «Возрождение» (ОАО) не удовлетворяет рабочих ни по уровню МВПБ, ни по уровню УМОТ.

Следует заметить, что разработка данных коэффициентов производилась на базе материалов МОТ и прогнозных показателей, разработанных В.Н. Бобковым и рядом экспертов Всероссийского центра уровня жизни. Поэтому авторы рекомендуют показатели силы исполнительной деятельности использовать в качестве ориентиров для дальнейшего формирования политики оплаты труда на предприятии.

В связи с техническим перевооружением производства разряд работ повышается, но при этом уровень разряда работников ниже и, следовательно, не удовлетворяет запросам производства. Следует заметить, что достижение соответствия среднего разряда работ среднему разряду работников может свидетельствовать о "застое", когда воспроизводится постоянно то, что есть. Здесь нет места для творческой и инновационной активности работников. Превышение среднего разряда работников над средним разрядом работ говорит о приобретении избыточной компетенции, то есть знания и навыки создают своеобразный фон, необходимый для выполнения каких-либо дополнительных аспектов активности (поисковый интерес, стремление выйти за пределы прежнего опыта). Тем самым формируются предпосылки для инновационной деятельности. Однако данное превышение должно быть рациональным и разумным. Избыточное превышение меры развития приводит к ослаблению мотивации, утрате интереса к успешному выполнению профессиональных обязанностей, к большим потерям для организации из-за использования работником ценных знаний, навыков и свойств личности.

Страницы: 1 2

Еще по теме:

Страхование рисков терроризма: реальность или миф
В научной литературе отмечается, что до событий 11 сентября 2001 года страхование рисков терроризма в США включалось в обычный страховой полис в качестве стандартного условия соглашения без взимания дополнительной страховой премии. В этом отношении показательны слова Уорана Баффета о том, что до да ...

Общая характеристика коммерческой деятельности ОАО «Русская Страховая Компания»
Полное фирменное наименование предприятия – Открытое Акционерное Общество «Русская Страховая Компания», сокращенное наименование – ОАО «РСК». Местонахождение и почтовый адрес предприятия: Российская Федерация, 127015, Москва, улица Бутырская дом 46 . На сегодняшний день «Русская Страховая Компания» ...

Кредитная политика ДБ АО «HSBC Банк Казахстан»
Стратегия и тактика Банка в области получения и предоставления кредитов осуществляется в соответствии с кредитной политикой Банка и внутренними положениями о порядке проведения кредитных операций. Организация кредитной деятельности в ДБ АО «HSBC Банк Казахстан» осуществляется кредитным отделом и кр ...

Главное на сайте

Copyright © 2019 - All Rights Reserved - www.banklesson.ru